CONSULTING
Veränderungen (Change Prozesse) sind Kennzeichen unserer modernen Arbeitswelt. Sie bringen Herausforderungen und Fragen. Sie brauchen Antworten und Lösungen. Und sie brauchen Zeit, Ressourcen und Know-how.
Mit meiner langjährigen Erfahrung in und mit Wirtschaftsunternehmen, finden Sie in mir eine Partnerin, die Sie empathisch und kompetent bei Themen der Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt. Nutzen Sie den neutralen Blick von außen für mehr Sicherheit und Klarheit für Ihre erfolgreiche Zukunftsgestaltung.
Organisationsentwicklung
Es sind die Menschen, die Systeme gestalten und es sind die Menschen, die sie verändern. Im Fokus von Organisationsentwicklung steht deshalb der Mensch, eine hervorragende Kommunikation, transparente Führung und gelebte Unternehmenskultur.
Dabei ist jeder Veränderungsprozess auf seine Weise besonders. Vision und strategische Ziele bilden den Ausgangspunkt und leiten sich in Maßnahmen ab. Mit externer Begleitung erhalten Sie Sicherheit und Klarheit. Sie nutzen Methoden und Werkzeuge, um Prozesse zu steuern und Menschen mitzunehmen. Abhängig von Ihrem Lösungsbedarf, unterstütze ich Sie z. B. bei der Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit Ihrer Mitarbeiter*innen, bei einem Kultur- und Wertewandel oder einer Kick-off-Veranstaltung.
Interne Kommunikation
Ihr Ziel ist es, die Mitarbeitermotivation und -bindung in Ihrem Unternehmen zu fördern. Sie möchten mehr Leistungsbereitschaft erreichen und die Weichen stellen, damit Alltags- und Veränderungsprozesse gelingen.
Kurzum: Sie möchten die Voraussetzungen für ein positives Arbeitsklima und einen nachhaltigen unternehmerischen Erfolg schaffen. Dann ist eine erfolgreiche interne Kommunikation ein wichtiger Erfolgsfaktor. Für eine effektive Kommunikationsstrategie stehen eine Vielzahl an Möglichkeiten und Instrumenten zur Verfügung. Entscheidend ist, dass diese zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Zielsetzung passen. Schildern Sie mir Ihr Anliegen und lassen Sie uns besprechen, wie Ihr Weg zu einer erfolgreichen internen Kommunikation aussehen kann.
Personalentwicklung
Ihr Ziel ist es Ihre Mitarbeiter*innen zu fördern und zu binden, um Ihren Unternehmenserfolg zu sichern. Und dafür brauchen Sie ein mobilisierendes Konzept, das zu Ihnen passt? Dann lassen Sie uns zunächst gemeinsam Ihren Bedarf analysieren, Ziele festlegen und dann auswählen, welche Maßnahmen und Instrumente einer zukunftsorientierten Personalentwicklung für Sie am besten greifen.
Für diese und weitere Fragen finden wir im Beratungsprozess Lösungen, die Ihnen nachhaltigen Mehrwert bringen:
- Wie stellen wir ein professionelles Onboarding in unserem Unternehmen sicher, damit Mitarbeiter*innen sich wohlfühlen und schnell integrieren?
- Welche Mitarbeiterkompetenzen brauchen wir in Zukunft? Und wie können wir individuelle Kompetenzen fördern?
- Welche Führungsleitlinien sind für unseren Unternehmenserfolg wichtig?
